SOZIALE VERANTWORTUNG

Wir haben eine formulierte Umweltpolitik, die wir in unseren Bemühungen um die Reduzierung der Umwelt- und Klimabelastungen umsetzen. Ausgehend von der Devise, viele kleine Bäche ergeben einen großen Strom, bemühen wir uns im Bezug auf Umwelt und Gesellschaft sowohl im Kleinen als auch im Großen verantwortungsbewusst zu handeln.

An unseren Arbeitsplätzen haben die Umwelt und das soziale Wohlergehen einen hohen Stellenwert. Bei Dansani sind uns menschliche Unterschiede und Vielfältigkeit wichtig.

• Ein gesellschaftlich verantwortungsvolles Geschäft betreiben.

• Ein guter Partner sein, für den sich Verbraucher und Vertriebspartner mit gutem Gewissen und einem guten Bauchgefühl entscheiden können.

• Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen, zu der wir gehören.

• Ein Arbeitsplatz sein, an dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und auf den sie stolz sind. Dies führt zu Arbeitsfreude und damit zu hoher Produktqualität.

• Eine dynamische Arbeitsumwelt schaffen und qualifizierte Mitarbeiter für die Region interessieren.

• Uns durch verschiedene Arten des Sponsoring sowohl regional als auch örtlich engagieren.

• Uns durch verschiedene Arten des Sponsoring sowohl regional als auch örtlich engagieren.

• Wir unterstützen das Ausbildungssystem und arbeiten sowohl regional als auch örtlich mit Ausbildungseinrichtungen zusammen. Wir bieten Lehrlingsausbildung, Praktika und Praktikumsplätze an.

• Wir übernehmen Verantwortung, um Jugendliche in den Arbeitsmarkt zu integrieren und bieten jedes Jahr Lehrlingsplätze in den Bereichen Vertrieb, Verwaltung, Einkauf, Lager u. a. sowie die Möglichkeit an, die Abschlussarbeit in unserem Unternehmen fertigzustellen.

• Wir übernehmen die aktive Verantwortung dafür, ethnische Minoritäten und Personen zu integrieren, die auf dem Arbeitsmarkt schwierige Bedingungen vorfinden, wie z. B. Personen mit verringerter Arbeitsfähigkeit.

• Bei Dansani ist Platz für verschiedene Religionen und Ansichten. Als Unternehmen sind wir neutral im Hinblick auf Religion. Unsere 220 Beschäftigten verteilen sich auf 11 verschiedene Nationalitäten..

• Wir engagieren uns in der örtlichen Gesellschaft durch Sponsoring.

Dansani ist ein internationales Unternehmen. Unsere Mitarbeiter stehen in Kontakt mit zahlreichen öffentlichen und privaten Organisationen, Kunden und anderen Partnern auf der ganzen Welt. Dansani unterstützt den internationalen Kampf gegen die Korruption.

Bei Dansani sind wir entschlossen, die höchsten Standards der Integrität und Arbeitsethik bei unseren Mitarbeitern und in allen Tätigkeitsbereichen zu wahren.

Unser Anti-Korruptionspolitik und ihr Verhaltenskodex gelten für alle Mitarbeiter, die bei Dansani und seinen Tochtergesellschaften tätig sind. Ihr Ziel ist es, das Verhalten und die Arbeitsethik zu gewährleisten und zu unterstützen, die sich durch hohe Standards der persönlichen und organisatorischen Integrität auszeichnen, sowohl intern als auch extern mit unseren vielen verschiedenen Partnern.

Unser Anti-Korruptionspolitik gibt den Mitarbeitern eine Orientierung in Bezug auf ihr gefordertes Verhalten, falls sie mit Korruption, korrupten Praktiken oder korrupten Vorschlägen konfrontiert werden und wenn sie daran arbeitet, Korruption zu verhindern.

Korruption wird definiert als Missbrauch der anvertrauten Macht zum privaten Vorteil. Sie betrifft alle, deren Leben, Lebensunterhalt oder Glück von der Integrität der Menschen in einer Position der Autorität abhängt, sie bedroht die Stabilität und Sicherheit der Gesellschaften und sie untergräbt demokratische Institutionen und Werte. 

Diese Definition entspricht dem Konzept der Korruption im dänischen Strafgesetzbuch und in internationalen Anti-Korruptions-Konventionen, und sie deckt Situationen ab, in denen Bestechungsgelder sowie andere Arten von aktiver oder passiver Korruption eingehen.  

Korruption ist am besten in Form von Bestechung, Betrug, Veruntreuung oder Erpressung bekannt. Korruption beinhaltet jedoch nicht ausschließlich Geldwechsel; Es kann auch Dienstleistungen beinhalten, um Vorteile zu erzielen, wie zum Beispiel günstige Behandlung, besonderer Schutz, zusätzliche Dienstleistungen oder schnellere Fallbearbeitung. 

Finanzkriminalität wird gemeinhin als die Abdeckung folgender Delikte betrachtet: Betrug, elektronische Kriminalität, Geldwäsche, Terrorfinanzierung, Bestechung und Korruption. 

• Alle Mitarbeiter von Dansani und seinen Tochtergesellschaften werden die Grundsätze des nachfolgend vorgestellten Verhaltenskodex respektieren und fördern. 
• Wir werden jeden Konflikt vermeiden – reale oder potenzielle – zwischen unseren persönlichen Interessen und den Interessen des Außenministeriums.
• Bestechung werden wir in keiner Form erteilen oder akzeptieren.
• Wir werden nicht für private Zwecke versuchen, eine Person oder einen Körper durch die Verwendung unserer offiziellen Position oder durch die Anwendung von Gewalt oder Drohungen zu beeinflussen.
• Wir werden keine Täuschung, Trickserei oder Vertrauensbruch anwenden, um einen unfairen oder unehrlichen Vorteil zu erlangen.
• Wir werden uns nicht unangemessen verhalten oder auf andere Weise das uns anvertraute Eigentum oder die uns anvertrauten Gelder abzweigen.
• Geschenke und Gefallen. Wir werden keine direkt oder indirekt erbrachte oder übermittelte Gabe oder andere Gunst geben, die die Ausübung unserer Funktion, der Erfüllung der Pflicht oder des Urteils beeinflussen kann. Dazu gehören keine konventionelle Gastfreundschaft oder kleine Geschenke.
• Nepotismus und Begünstigung. Wir werden Freunde, Familie oder andere enge persönliche Beziehungen bei der Rekrutierung, Beschaffung, Hilfeleistung, konsularischen Dienstleistungen oder anderen Situationen nicht bevorzugen.
• Geldwäsche. Wir werden strenge Kontrollen und Verfahren zur Identifizierung und Überprüfung von Kunden, um uns vor Finanzkriminalität und Geldwäsche zu schützen, aufrechterhalten.
• Information und Transparenz. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter mit dieser Politik vertraut sind.