Mitarbeiter

Dansani möchte den Rahmen für hohe Arbeitsfreude schaffen und richtet daher den Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies geschieht u. a. durch die Aufrechterhaltung hoher Sicherheitsstandards im Bereich Arbeitsschutz, durch das Bemühen um den Einzelnen und durch einen stetigen Einsatz zur Erhöhung der Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen. Dies geschieht z. B. durch das Angebot einer Gesundheitsversicherung für alle Beschäftigten, das Bemühen um die Reduzierung der Anzahl von Arbeitsunfällen, durch die Begrenzung der Benutzung von Chemikalien und der Vorbeugung von Abnutzung aufgrund sich wiederholender Bewegungen.

Von wertebasierten Haltungen zu gesellschaftlich verantwortlichen Haltungen

WIR WERDEN

Ein Arbeitsplatz sein, an dem gegenwärtige und zukünftige Mitarbeiter aufgrund der Dinge, die wir tun und der Art und Weise, wie wir sie tun, gern arbeiten möchten.
Die dänischen und internationalen Gesetze im Hinblick auf Arbeits- und Arbeitnehmerrechte befolgen. Dansani unterstützt den UN Global Compact im Hinblick auf Arbeitskraft.
Eine sichere, gesunde und inspirierende Arbeitsumgebung anbieten, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.
Laufend die fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter entwickeln.
Unsere Mitarbeiter gerecht behandeln und unser Möglichstes tun, dass sich Entscheidungen im Hinblick auf Arbeitsvertrag, Lohn und Kündigung auf relevante und objektive Kriterien gründen.
Uns bemühen, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Mitarbeiter verschiedene Kompetenzen und einzigartige Qualitäten haben. Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Religion, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder politischer Überzeugung.
Wir wollen Bewerbern mit höchstem Respekt und Vertraulichkeit begegnen und wollen sie nicht auf Grundlage der von ihnen gemachten Angaben diskriminieren. Wir setzen uns dafür ein, keine Fragen zu stellen, die als diskriminierend aufgefasst werden können.

Dansanis Initiativen für EIN GUTES ARBEITSUMFELD und Wohlbefinden unter den Beschäftigten

Wir praktizieren eine Mitarbeiterpolitik, die sich auf Arbeitsfreude, Fürsorge für den Einzelnen, Wohlergehen, Gesundheit, Sicherheit und gesellschaftliche Verantwortung konzentriert.
Wir richten den Fokus auf Vielfältigkeit bei der Mitarbeiterzusammensetzung, da wir der Ansicht sind, dass Vielfältigkeit sowohl intern als auch extern Werte schafft. Wir richten den Fokus auf Vielfältigkeit im Hinblick auf Kompetenzen, Ausbildungshintergrund, Nationalität, Alter und Geschlecht und entscheiden uns stets für die am besten geeignete Person für eine Stelle.
Alle Mitarbeiter werden zu einem jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch eingeladen, bei dem ein persönlicher Handlungsplan für den kommenden Zeitraum erarbeitet wird.
Alle neuen Mitarbeiter erhalten eine Einführung in das Unternehmen, um einen guten Beginn bei den neuen Aufgaben zu gewährleisten, die Haltungen und Werte des Unternehmens einzuführen, so wie allgemein unsere Organisation und das Mitarbeiterhandbuch zu besprechen.
Wir halten das dänische Arbeitsschutzgesetz ein. Bei unseren mindestens alle drei Jahre durchgeführten Arbeitsplatzbeurteilungen legen wir sowohl die physische als auch das psychische Arbeitsumfeld dar. Die Arbeitsplatzbeurteilungen sind das Instrument zur Auffindung, Priorisierung und Lösung von Arbeitsschutzproblemen. Unsere Arbeitsumfeldorganistation wird durch Mitglieder aus Produktion und Verwaltung vertreten. Alle Mitglieder verfügen über die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitsumfeldorganistation. Die Arbeitsumfeldorganistation führt viermal jährlich Besprechungen, einmal jährlich eine Arbeitsumfeldprüfung sowie zwei Sicherheitsinspektionen durch.
Die Berücksichtigung eines guten Arbeitsumfeldes fließt auch in unsere Gebäude in Haderslev mit ein – z. B. in Form der Bodenbeläge, die Beine und Füße schonen, vieler und große und viele Fenster mit einem natürlichen Lichteinfall, der einen guten Tagesrhythmus erzeugt so wie temperatur-geregelte Produktionshallen, um Krankheiten vorzubeugen.
Wir bemühen uns ständig um die Minimierung von Lärmbelästigungen in der Produktion ebenso wie in der Verwaltung und wir haben eigene Richtlinien für die Minimierung von Lärmbelästigung in offenen Bürolandschaften erarbeitet.
Wir haben Richtlinien erarbeitet, wie Stress gehandhabt und wie Stress sowie stressbezogene Probleme bei unserer täglichen Arbeit vorgebeugt werden kann.
Wir unterstützen gesundheitsfördernde Aktivitäten.
Das Essen in unserer Kantine wird gemäß den Prinzipien einer gesunden Ernährung eingekauft und zubereitet. Wir bemühen uns zielgerichtet um die Reduzierung von Nahrungsabfällen, indem wir den Fokus auf die Portionen richten, die wir täglich herstellen, und Reste weitestgehend wiederverwenden.
Unsere Raucherpolitik erlaubt nicht das Rauchen in geschlossenen Räumen.
Wir unterstützen eine Balance zwischen Arbeitsleben und Privatleben. Im Falle eines zeitweiligen Bedarfs bietet das Unternehmen Hilfe in Form flexibler Arbeitszeiten, reduzierter Arbeitszeit, Urlaub oder sofern möglich Heimarbeit an.
Es finden monatliche Personalbesprechungen statt, bei denen die Mitarbeiter fortlaufend über die Finanzen und andere Verhältnisse informiert werden.
Wir unternehmen jährlich eine gemeinsame Studienfahrt, um fachliche Anregung zu finden und den Zusammenhalt zu stärken.
Wir bieten Zuschüsse für Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe für alle Mitarbeiter in der Produktion an.