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Stellen bei Dansani
Stellen
Sie können uns jederzeit gern eine unaufgeforderte Bewerbung an folgende Adresse senden: job@dansani.dk
Hier können Sie Ihren gesamten Arbeitstag im Badezimmer verbringen
Verankert in der dänischen Tradition für Design, Qualität und Funktionalität produzieren, vermarkten und vertreiben wir Produkte für Badezimmer. Wir setzen unsere Ehre in die Herstellung von Produkten höchster Qualität – jedes Mal.
Hier können Sie Ihren ganzen Arbeitstag im Badezimmer verbringen
Es sind stets die gleichen Dinge, auf die wir bei der Arbeit bei Dansani Wert legen, und durch die wir Dansani wachsen lassen. Wir arbeiten seriös und professionell und achten besonders darauf, dass jeder Einzelne täglich dazu beiträgt, etwas zu bewegen.
Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, arbeiten wir bei Dansani ausgehend von einer Reihe kritischer Erfolgsfaktoren. Die einzelnen Abteilungen erstellen vor diesem Hintergrund konkrete Zielpunkte, die gewährleisten, dass alle positiv zur Entwicklung von Dansani beitragen.
Allerdings möchten wir, dass dies auf ungezwungene Weise geschieht. Und außerdem sind wir der Ansicht, dass die Arbeit bei Dansani spannend, anspruchsvoll und interessant sein muss. Dansani soll ein guter Arbeitsplatz sein – ein besserer als die meisten.
Arbeitsschutz hat einen hohen Stellenwert
Bei Dansani können wir einen ungezwungenen und kollegialen Arbeitsplatz mit einem angenehmen Arbeitsklima anbieten, und es ist wichtig für uns, dass sich jeder bei uns entwickeln kann – sowohl fachlich als auch persönlich. Daher legen wir großen Wert auf Schulungen und gute Bedingungen für die Mitarbeiter.
Die Zusammenarbeit über die fachlichen Bereiche hinweg ist wichtig, damit wir gemeinsam die gesteckten Geschäftsziele erreichen können.
Wenn Sie Ihre Stelle bei Dansani antreten, haben Sie die Möglichkeit, durch eine Einführung in das Unternehmen von Beginn an Dansani und Ihre Kollegen gut kennenzulernen.
Unser Hauptsitz befindet sich in Haderslev in Dänemark, und wir haben Tochtergesellschaften in Norwegen, Schweden, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien. Wir beschäftigen etwa 220 Mitarbeiter, die ihr Augenmerk auf dänisches Design und hohe Qualität lenken.
Unsere Personalbeschaffung
Wir legen großen Wert darauf, die Bewerbungen aller Bewerber vertraulich und respektvoll zu behandeln.
Unsere Personalbeschaffung verläuft folgendermaßen:
BEWERBUNG
Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung elektronisch an job@dansani.dk zu senden. Die Personalabteilung von Dansani bestätigt den Erhalt Ihrer Bewerbung, sobald diese eingegangen ist. Die Personalabteilung von Dansani behandelt fortlaufend alle eingehenden Bewerbungen, sowohl ausgeschriebene als auch unaufgeforderte Bewerbungen.
Sie können spätestens vier Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist mit einer Antwort auf Ihre Bewerbung rechnen. Bei unaufgeforderten Bewerbungen erhalten Sie diese spätestens vier Wochen nach Erhalt Ihrer Bewerbung.
Dansani beurteilt die Bewerbungen und lädt relevante Bewerber zu einem ersten Gespräch ein.
DAS ERSTE GESPRÄCH
Beim ersten Gespräch lernen Sie den Personalleiter und/oder den Leiter kennen, auf den sich die Stelle bezieht. Ziel des ersten Gespräches:
Einen detaillierten Eindruck von Ihnen als Person zu erhalten
Einen Eindruck darüber erhalten, ob Sie die fachlichen Kompetenzen besitzen
Ihnen vertiefende Informationen über die Stelle und Dansani zu geben
Herausfinden, ob Ihre Erwartungen und Qualifikationen sowie unsere Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle zueinander passen
Herausfinden, ob die Chemie stimmt und Sie für die Arbeit brennen
Es ist sehr wahrscheinlich, dass wir nach Referenzen im Hinblick darauf fragen, weitere Informationen über Sie und Ihre Kompetenzen zu erhalten. Abhängig von der Stelle werden Sie eventuell auch gebeten, eine Persönlichkeitsanalyse auszufüllen.
DAS ZWEITE GESPRÄCH
Die am besten qualifizierten Bewerber werden zu einem zweiten Gespräch eingeladen, wo sie evtl. auch andere Personen aus unserer Organisation kennenlernen. Ziel des zweiten Gespräches ist es, Erfahrungen, Ausbildung und persönliche Kompetenzen im Bezug auf das erste Gespräch zu vertiefen. Wir möchten gern sicherstellen, dass Sie zu unserer Organisation passen und Teil davon werden möchten.
PERSÖNLICHE RÜCKMELDUNGEN
Alle Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen wurden, erhalten anschließend eine persönliche Rückmeldung. Bewerber, die nicht zu einem Gespräch eingeladen werden, erhalten nach Abschluss des Personalbeschaffungsverfahrens eine Absage.